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2019年九江市彭泽县公开选调县直机关工作人员的公告

发布:2019-08-26 15:11:56    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019年九江市彭泽县公开选调县直机关工作人员的公告已公布,报名时间:2019年8月26日9:00至8月30日18:00,逾期不再受理。考试内容为综合能力测试和公文写作。需要备考的考生可参考江西公务员考试用书。江西公务员考试网现将其公布如下:
  2019年九江市彭泽县公开选调县直机关工作人员的公告
  为进一步加强干部队伍建设,优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,落实“凡进必考”的干部管理制度,根据有关规定,结合彭泽县实际,经研究,拟面向全省公开选调县直机关工作人员。现将有关事项公告如下:
  一、工作原则
  选调工作坚持人岗相适、德才兼备的选人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”原则,切实把政治素质高、综合能力强的优秀工作人员选调到县直机关单位工作。
  二、选调人数
  此次选调采取统一招考后再选岗的方式,共设公务员岗位12个(其中县委办公室2个、县政府办公室3个、县纪委监委4个、县委组织部2个、县委宣传部1个),事业编岗位3个(其中县委办公室1个、县委组织部1个、县委统战部1个)。
  三、选调范围和资格条件
  (一)对象范围
  江西省范围内实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员、事业单位在编在岗的事业编干部。(含本县内县直机关单位借用或跟班学习人员、在本县县城学校工作满五年的在编在岗人员,不含乡镇学校及卫生院工作人员)
  (二)资格条件
  报考人员应具有较高的政治思想素质,有较强的事业心,有责任感和吃苦奉献精神,有较好的口头表达、文字综合、沟通协调能力,实绩突出,群众公认,身体健康。同时,应具备以下资格条件:1.年龄在32周岁以下(即1987年1月1日以后出生),科级干部可放宽至35周岁以下(即1984年1月1日以后出生);2.进入公务员(事业编干部)队伍时间满5年(计算时间截止到2019年9月30日),其中已转为事业编干部的大学生村官或“三支一扶”人员,其大学生村官或“三支一扶”经历可计入事业编工作年限;3.大学本科及以上学问程度;4.历年年度考核等次均为称职及以上等次。
  具有下列情形之一的,不得报考:1.受过刑事处罚或曾被解雇公职的;2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;3.受处分期间或者未满影响期限的;4.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;5.法律、法规规定的其他情形。
  四、选调程序和时间安排
  (一)发布公告
  8月23日-8月30日,在中国彭泽网、九江彭泽发布、彭泽组工微讯等平台发布公告。
  (二)组织报名
  1.报名方式:
  本次公开选调采取网上诚信报名或现场报名的方式。报考人员应仔细阅读报考资格条件,自行下载填写《彭泽县公开选调县直机关工作人员报名表》(见附件),按规定如实填写个人信息,加盖本单位公章。
  2.报名时间:
  2019年8月26日9:00至8月30日18:00,逾期不再受理。
  3.报名地点:
  ①网上报名报考人员填写《彭泽县公开选调县直机关工作人员报名表》(报名表可从网站公告附件中下载),将报名表电子档、扫描件及本人近期1寸免冠正面电子照片发送到:pzzzbgk@163.com。
  ②现场报名报考人员将《彭泽县公开选调县直机关工作人员报名表》及1张近期1寸免冠正面照片提交至县委组织部1106办公室。
  (三)资格初审
  8月31日前,由县委组织部根据报名情况逐一对报考人员进行资格初审,并通知初审通过人员领取准考证。
  (四)集中笔试
  笔试时间见准考证。笔试采用闭卷方式进行,总分为100分,考试内容为综合能力测试和公文写作。按照选调岗位数至少差额3名确定开考比例,如公务员岗位报考人数不足15人,事业编岗位报考人数不足6人,则相应核减选调名额。根据笔试成绩从高分到低分,按选调开考岗位数差额3名的比例确定面试对象(末位同分者一并入闱面试)。
  (五)资格复审
  参加面试人员持居民身份证(原件及复印件)、单位同意报考及工作经历证明、学历证书(原件及复印件)、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、加盖人事主管部门印章的公务员登记表复印件(是事业干部的,提供派遣证或录用审批表复印件)、2张近期1寸彩色免冠照片到县委组织部1106办公室进行资格复审,外地考生还须提供人事主管部门同意报考证明。因资格复审不符合条件等原因,出现参加面试人员不足的,按照笔试成绩从高分到低分进行递补。
  资格审查贯穿于公开选调工作全过程,凡发现不诚信报考或不符合报考条件的,一律取消资格。
  (六)集中面试
  面试采取结构化面试方式进行,总分为100分,主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和适岗性等。根据总成绩(笔试成绩占40%、面试成绩占60%)从高分到低分,按照1:1的比例确定考察对象。总成绩并列者按面试分数高低确定最终名次。
  (七)组织考察
  对入闱对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察,并重点了解考察对象社会评价、诚信,是否曾受党纪政纪处分,有无不良反映等情况。考察中还要认真审核干部人事档案。考察不合格者取消选调资格,按总成绩从高分到低分依次递补。
  (八)确定人选
  考察结束后,县委组织部将召开县公开选调县直机关工作人员领导小组会议,确定拟选调人员,按照拟选调人员总成绩从高分到低分顺序进行选岗,并通知试用上岗。试用期3个月,试用期满考核合格人员办理正式调入手续。
  五、有关要求
  (一)加强领导,精心组织实施。成立彭泽县公开选调县直机关工作人员领导小组,由县委常委、组织部长万建明同志任组长,成员由县委办公室、县政府办公室、县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局等单位相关同志组成。要精心组织实施,确保整个工作顺利有效开展。选调组织工作由县委组织部具体负责,并说明未尽相关事宜(电话:0792-5625608)。
  (二)加强监督,确保公平公正公开。要严肃纪律,坚决抵制选人用人的不正之风,工作人员要严格遵守选调工作的有关纪律要求,按照选调的资格条件和程序开展工作,确保选调工作的每个程序都做到公平公正公开。选调人员要自觉遵守公开选调工作的各项规定,凡有弄虚作假者,经核查后一律取消资格,并向其所在单位通报。
  (三)加强宣传,营造良好舆论氛围。各地各部门要充分认识做好这项工作的重要性,要加大宣传力度,鼓励符合条件的同志踊跃报名,对不符合报名条件的,要做好政策说明说明工作,确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。
  附件: 《彭泽县公开选调县直机关工作人员报名表》.doc
  中 共 彭 泽 县 委 组 织 部
  彭泽县人力资源和社会保障局
  2019年8月23日
 

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